Вакансии в детском саду: воспитатель и няня на временную работу. Обязанности и оплата подработки

Работодатель должен оплатить все дополнительные обязанности, которые возложены на воспитателя, в том числе работу няни. Оплата подработки должна быть выполнена в соответствии с действующим трудовым законодательством и трудовым договором между работодателем и воспитателем.

Для решения вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1. Копию трудового договора между вас и работодателем.

2. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в детском саду (например, приказы о приеме на работу, расчетные листы заработной платы).

3. Документы, подтверждающие факт нахождения няни на больничном (например, медицинское заключение).

4. Документы, подтверждающие оплату за работу няней.

5. Копию коллективного договора, если таковой имеется.

6. Результаты предыдущих обращений к работодателю по данному вопросу, если они были.

По результатам изучения указанной документации, работодатель должен будет определить размер и порядок оплаты за работу няней в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает зарплату правильно, вы можете обратиться в органы Росструда или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Работа в сверхурочное время"
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время"
• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Учет рабочего времени и отдыха"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа работника"
• Статья 323 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"
• Статья 327 Трудового кодекса РФ "Надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни"