Вакансии в школе и детском саду: фельдшер, воспитатель, совместительство и выплаты

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работодатель имеет право устанавливать дополнительные выплаты работникам образовательных учреждений за выполнение дополнительных образовательных и воспитательных обязанностей, в том числе за выполнение работы по совместительству. Следовательно, если вы выполняете воспитательную работу в дополнение к своим основным обязанностям в районной больнице, то вам предполагается выплата стимулирующего характера за данное совместительство. Однако, конкретный размер и порядок выплаты определяется внутренними документами работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: трудовой договор с районной больницей, трудовой договор с дошкольным учреждением, приказы об утверждении графика работы и расчета заработной платы, а также соответствующие документы, подтверждающие статус социального работника (если имеются). Кроме того, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в сфере оплаты труда и социальной защиты населения, в частности, с законом "О статусе социального работника", законом "О заработной плате", Трудовым кодексом, нормативными актами, выданными Министерством образования и науки РФ и другими органами государственной власти. В зависимости от содержания документов и специфики работы в каждой конкретной школе и дошкольном учреждении, можно будет определить, предполагается ли выплата стимулирующего характера за 0.5 ставки воспитателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 48, 59, 62, 63); - Положение о стимулирующих выплатах работникам образовательных учреждений (утверждено Правительством РФ 11.04.2012 № 313) (статьи 2, 3, 4, 6).

Ответ на вопрос может зависеть от многих факторов, включая спецификацию условий вашей работы, правила внешнего совместительства, договорные и законные требования. Поэтому для более точного ответа рекомендуется проконсультироваться с юристом, занимающимся трудовым правом.