Вакансии в детском саду: воспитатель с повышенной ставкой и гибкими условиями оплаты

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на выбор режима работы в случае изменения его условий труда. Если работник желает оставить свою ставку рабочего времени без изменений, работодатель должен уважить это желание, если это не нарушает законодательство и трудовой договор. Однако, в вашем случае необходимо рассмотреть условия вашего трудового договора и уточнить мнение вашего работодателя, чтобы найти общее решение.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в свою организацию (детский сад) с заявлением об отказе от увеличения ставки и просьбой оставить вас на предыдущей должности с сохранением ставки. В заявлении следует указать причину отказа, а также желаемый период сохранения текущей ставки. Также вам могут понадобиться копии документов, подтверждающих ваше трудовое соглашение с организацией. В случае возникновения спорных вопросов, вы можете обращаться в трудовую инспекцию для консультации и защиты своих прав.

Статьи не применимы к данному вопросу, так как не указано, в каком регионе находится данная детская организация, а законодательство может отличаться в разных регионах Российской Федерации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе отказаться от изменения условий трудового договора, если изменения предусматривают ухудшение его условий труда. Следовательно, в этом случае, у работника есть право отказаться от изменения ставки работы.