Няня в детском саду: вопросы законности обучения и заработной платы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право направить своих сотрудников на переподготовку за их счет. Однако, условия и возможность такой переподготовки могут быть регулированы трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем. При этом размер заработной платы работника должен быть достаточным для оплаты его труда и покрытия расходов на обучение. Если работодатель предоставляет работнику возможность получения образования и не вносит поправок в трудовой договор по поводу оплаты обучения, то работник может отказаться от обучения. Однако, определение законности или незаконности конкретного обучения зависит от условий, которые были оговорены между работником и работодателем.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом.
2. Нормативные документы, регулирующие работу няни в детском саду (например, законы, постановления правительства и т.п.).
3. Уведомление о направлении на переподготовку, выданное детским садом.
4. Лицензия на образовательную деятельность детского сада.
5. Консультация специалиста по трудовому праву или социальному обеспечению для определения законности обучения няни на платной основе за счет собственных средств.

Статьи 131, 132 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 29.12.2004 N 861 "Об утверждении Правил направления работников на обучение за счет средств работодателя".