Как работодатель может уклоняться от оплаты подработки нянечкам в детском саду: Права работника и последствия отказа

Здравствуйте, Татьяна! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работников работой не менее нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, не допускать дискриминации работников, не нарушать их права и законные интересы. Если установленная нормой продолжительность рабочего времени не может быть обеспечена за счет распределения работ по структурным подразделениям организации, работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочной работе или к работе в выходные и праздничные дни. Однако работодатель должен обязательно сохранять плату для сверхурочной работы или для работы в выходные и праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Следовательно, работодатель не имеет права требовать от вас работать на две группы без оплаты за подработку. Вы имеете право отказаться от такой работы. Работодатель не может уволить вас за отказ от неоплачиваемой работы в рамках ТК РФ. В случае нарушения ваших прав работодателем, вы можете обращаться в соответствующие трудовые инспекции и органы защиты трудовых прав, а также обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться со своей жалобой на работодателя к вышестоящему руководству в Вашей организации, или в органы трудовой инспекции по месту работы, для защиты своих трудовых прав.

В данном случае, работодатель не может на Вас возложить обязанности по работе на две группы без дополнительной оплаты Вашего труда. Работодатель обязан соблюдать условия найма, установленные Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором и должностной инструкцией, заключенной между Вами и Вашим работодателем, и оплачивать все трудовые функции сотрудника, выполненные в течение рабочего времени.

Вы можете отказаться от дополнительной работы без своего увольнения, если она не установлена Вашей должностной инструкцией и не обусловлена обстоятельствами, которые невозможно предвидеть и предотвратить. Отказ от дополнительной работы не может являться основанием для увольнения Вас с работы. Если работодатель настаивает на работе на две группы и не готов оплатить Ваш труд, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, должностную инструкцию, коллективный договор и другие трудовые документы, которые могут подтвердить Ваши права как работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Статья 59 Трудового кодекса РФ - оформление трудовых отношений. 2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - право работника на дополнительную оплату труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. 3. Статья 74 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от работы в сверхурочное время. 4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по оплате труда работников. 5. Статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.