Как отказаться от подработки в детском саду и защитить свои права воспитателю?

Заведующая имеет право обратиться к вам с просьбой работать на рабочем месте вашей напарницы, если это соответствует расписанию работы, предусмотренному вашим трудовым договором. Вы можете отказаться от подработки, но в этом случае вы должны сообщить об этом заведующей детским садом заблаговременно. Оплата дополнительной работы должна соответствовать тарифной ставке, указанной в вашем трудовом договоре. Если тарифная ставка за отработанные часы ниже установленного законом минимума оплаты труда, то это является нарушением закона и вы можете обратиться в органы рабочего контроля. Также вам может быть предоставлен компенсационный отгул за отработанное время в рамках дополнительной работы.

Для решения этого вопроса потребуется следующая информация и/или документы:

1. Коллективный договор детского сада, в котором должны быть прописаны условия трудового процесса, в том числе режим работы сотрудников.

2. Трудовой договор воспитателя, в котором должны быть отражены его права и обязанности, условия оплаты труда, график работы и другие условия трудового процесса.

3. Кодекс труда РФ, в котором прописаны обязанности и права работника и работодателя при условии возникновения вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями.

4. Инструкции и правила по организации отпусков и подработки работников в случае их отсутствия.

Отказаться от подработки работник может, если она не входит в его должностные обязанности и не предусмотрена трудовым договором. В случае, если подработка предусмотрена, ее невыполнение может повлечь за собой дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.

Оплата труда за подработку должна быть произведена в соответствии с законодательством РФ, а именно, не ниже установленной минимальной заработной платы. При этом размер оплаты может быть дополнительно регулирован коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

Настоящее сообщение не содержит достаточно подробной информации, чтобы было возможно указать точный ответ в соответствии с применимыми статьями закона. Но в целом следует отметить, что регулирование отношений между работником и работодателем в РФ осуществляется трудовым законодательством, включая Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, зависящие от конкретных обстоятельств ситуации. Конкретизирующую информацию необходимо уточнять у юриста с применимым опытом работы.