Как работодатель может уклоняться от выплаты зарплаты и как защитить свои права в такой ситуации

Здравствуйте! Существуют законодательные акты Российской Федерации, которые урегулируют порядок выдачи заработной платы и порядок удержаний из нее. Официальная зарплата должна выплачиваться работодателем не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Удержания из заработной платы также могут производиться только в соответствии с законодательством, в том числе при наличии соглашения между работником и работодателем. Относительно неофициальной выплаты зарплаты, следует отметить, что она запрещена законодательством Российской Федерации и может повлечь за собой ответственность для работодателя. Относительно недостачи, которая была зафиксирована при ревизии, работодатель может требовать ее возмещения только в определенном законом порядке, который предусматривает возможность заключения договора об удержании заработной платы с работником. Таким образом, работодатель не имеет права не выплатить заработную плату работнику без законной основы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве (трудовой договор) с магазином, где указывается размер официальной заработной платы, сроки выплаты, порядок удержаний с заработной платы и иные условия трудового договора.

2. Расчетный листок с начислениями и удержаниями, в котором отображается размер выплаченной официальной заработной платы, размер удержаний за недостачи, а также другие удержания и начисления.

3. Документы, подтверждающие факт неофициальной (черной) выплаты заработной платы, например, документы о выплате наличными, платежные поручения и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт ревизии и обнаружения недостачи, например, протокол ревизии, акт сверки учетных данных и т.д.

5. Законодательные акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы и удержаний с нее, в том числе закон о минимальном размере оплаты труда и законы об удержаниях с заработной платы.

Основываясь на этих документах, можно провести правовую оценку ситуации и определить, имеет ли работодатель право не выдавать заработную плату из-за недостачи и удержаний на ее покрытие. При этом, следует отметить, что любые формы неофициальной выплаты заработной платы являются незаконными, и должны быть осуждены законодательством.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательное содержание трудового договора";
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление и учет трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работников";
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и формы трудовой книжки";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по выплате заработной платы".