Задолженность заработной платы: как востребовать свои деньги без договора с работодателем

Добрый день. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, права работника на оплату труда определяются трудовым договором или иным документом, который устанавливает условия выплаты оплаты труда. В случае, если между вами и лицом, от которого работали, не было заключено трудового договора или иного документа, устанавливающего условия выплаты оплаты труда, ситуация может быть квалифицирована как незаконное использование вашего труда. В таких случаях рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для разрешения данной ситуации потребуется подготовить следующие документы:

1. Заявление о взыскании заработной платы, которую вам не выплатили, с указанием суммы задолженности и периода работы в данной организации.

2. Документы, подтверждающие факт работы в детском мире и объем работ, которые вы выполняли.

3. В случае, если вам была выплачена какая-то часть заработной платы, необходимо подготовить копии расчетной ведомости с указанием сумм выплат, а также приложить копии квитанций об оплате труда.

4. Если у вас есть свидетель или другой работник, который может подтвердить факт работы и задолженность, то необходимо подготовить их имя и контактную информацию.

5. Для подачи заявления и документов введите в поисковой системе "М-Суд - Заработная плата", в которой вам будет предложено выбрать способ подачи документов, наиболее удобный для вас: личное обращение, электронный документооборот, почтовая отправка.

Обратите внимание, что при составлении заявления необходимо указывать все факты и доказательства, подтверждающие ваше требование к работодателю на выплату задолженности. Также, в случае отказа работодателя выплатить заработную плату, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

Статья 188 Гражданского кодекса РФ - трудовой договор должен заключаться в письменной форме;

Статья 145 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания отчетного периода.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и требовать выплату заработной платы за отработанное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.