Задержка зарплаты нового работника: вопросы законности и возможный шантаж работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме не реже двух раз в месяц. Задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней является нарушением трудовых прав работника. Объяснение начальства о причинах задержки зарплаты, а также угрозы увольнения или шантажа не соответствуют требованиям законодательства. Работодатель должен выплатить заработную плату работнику в соответствии с договором труда и законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации относительно труда, зарплаты и защиты прав работников.

3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, такие как расчетные листы и другие документы.

4. Документы, подтверждающие общую политику компании в отношении заработной платы и задержки выплаты.

5. Корреспонденцию и любые другие документы между сотрудником и работодателем, относящиеся к вопросу задержки выплаты заработной платы.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату сотруднику в срок, установленный трудовым договором или законодательством. Задержка выплаты может привести к нарушению прав работников. Также не допускается ситуация, которая бы угрожала работнику с потерей возможности получить заработную плату. Если работник не получает зарплату в срок, ему следует обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину задержки выплаты и составить письменное заявление. Если это не помогает решить проблему, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок выплаты заработной платы". В соответствии со статьей, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Задержание выплаты заработной платы". В соответствии со статьей, задержание выплаты заработной платы может быть осуществлено только в случаях, установленных законодательством.

Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Обязательства из трудового договора". В соответствии со статьей, работодатель обязуется принимать на работу и обеспечить условия для работы работника, а работник обязуется выполнять работу в соответствии с требованиями работодателя и трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение обязательств из договора". В соответствии со статьей, лицо, не исполнившее или исполнившее ненадлежащим образом свои обязательства по договору, обязано возместить другой стороне причиненный убыток в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором.

Из всего вышеизложенного следует, что задержание выплаты зарплаты без законных оснований является нарушением трудового законодательства. Если работник не получил зарплату вовремя, он имеет право обратиться в суд с требованием о ее выплате, а также с требованием возмещения причиненного ему ущерба.