Опережающая задержка выплаты зарплаты и возможный выплатный простой: вопросы и ответы

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника или при наступлении других обстоятельств, по которым работник не в силах исполнять свои обязанности, за исключением случаев, предусмотренных статьей 136 данного Кодекса, работник имеет право на ежемесячную денежную выплату не менее в размере прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации на одного работника.

Однако, если простой связан с действиями работника (например, отсутствие на работе без уважительной причины), то работодатель не обязан выплачивать ему прожиточный минимум на время простоя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к коллективному договору (если он есть).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен получать оплату труда в размере не менее прожиточного минимума, установленного на территории Российской Федерации в соответствующем регионе.

Если на предприятии организован простой, не связанный с виновными действиями работников, то работодатель обязан сохранять за работником среднюю заработную плату за время простоя. При этом, если средняя заработная плата работника ниже прожиточного минимума, то работодатель должен выплачивать ему разницу между средней заработной платой и прожиточным минимумом.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой кодекс РФ; - Коллективный договор (если он есть); - Документы, подтверждающие среднюю заработную плату работника; - Документы о простое на предприятии.

Статьи для определения обязанности компании выплатить прожиточный минимум во время простоя могут зависеть от типа деятельности компании и ее формы собственности. В целом, ответить на данный вопрос можно с помощью следующих статей:

• Статья 62 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - Оплата в случае временного простоя работника по вине работодателя;
• Статья 122 Трудового кодекса РФ - Дополнительные выплаты работникам в связи с изменением условий труда;
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - Платежи в период простоя или временного отсутствия работы.

Также может быть применим Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и иные нормативные акты, которые могут устанавливать права и обязанности работодателя в данной ситуации.