Решаем важные вопросы зарплаты в условиях карантина: выплаты, простой и премии

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время, в том числе и за время простоя, когда работа не была ему предоставлена в связи с неисправностями оборудования, перебоями в энергоснабжении или другими аналогичными обстоятельствами, не зависящими от работодателя.

В случае карантинных мер, связанных с коронавирусом, простой может быть признан не зависящим от работодателя. Однако, выплата за это время будет зависеть от того, есть ли у работника возможность работать в удаленном режиме и есть ли такая возможность предоставлена ему работодателем. Если работник был переведен на удаленную работу, то он имеет право на полную оплату труда. Если работник не может работать удаленно, то работодатель может оформить этот период как простой и выплатить 2/3 его окладной части. Премия выплачивается в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора и не может быть исключена без согласия работника.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 28 марта 2020 года № 415 «О мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», а также с документами, регулирующими оплату труда работников организации (коллективным договором, положением о заработной плате и т.п.).

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Оклад работника следует выплачивать ежемесячно, а премия - в соответствии с условиями, оговоренными в договоре (контракте), коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.

С учетом специфических условий карантина, работодатель может использовать меры государственной поддержки, установленные Постановлением Правительства РФ от 28 марта 2020 года № 415. В соответствии с этим Постановлением, работодатель может применить меры временного социального обеспечения, включая установление выплат в размере 2/3 от средней заработной платы работника за предшествующий календарный год в периоды временной нетрудоспособности или невыхода на работу по уважительным причинам, включая карантин в связи с коронавирусной инфекцией.

Однако, если у работника нет уважительных причин для невыхода на работу или временной нетрудоспособности, то работодатель должен выплачивать полную заработную плату в соответствии с трудовым договором (контрактом), коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Таким образом, ответственность за решение данного вопроса лежит на работодателе, который должен учитывать соответствующие нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации. В случае возникновения конфликтных ситуаций между работодателем и работником, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - об оплате труда работников. 2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - об оплате труда в период простоя. 3. Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 № 335 "Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации из-за угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". 4. Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 409 "О мерах по обеспечению установленного порядка выплаты накопительной части заработной платы работников, на которых наложены ограничения, связанные с противодействием распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". 5. Письмо Минтруда России от 27.03.2020 № 1794-6 "О применении положений трудового законодательства в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".