Последствия карантина для сотрудников: невыплаты зарплаты, простой магазина и неопределенные перспективы - что делать?

Здравствуйте! В данной ситуации сотрудники организации могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Кроме того, работодатель обязан выплачивать сотрудникам компенсацию при ликвидации организации. На основании этой информации, сотрудники могут обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения выплат.

Для решения данного вопроса сотрудникам потребуется собрать следующие документы:

1. График работы магазина до объявления о его ликвидации.

2. Заявление сотрудника о выплате заработной платы за отработанный март месяц.

3. Копию трудового договора, в котором указан размер заработной платы.

4. Копию подписанного ликвидационного акта.

Сотрудники могут обратиться к юристу, который окажет консультационную помощь и поможет собрать необходимую документацию для решения данного вопроса в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139, 141, 142, 143, 144, 145, 146), Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об акционерных обществах" (статьи 45, 86, 88), Закон Российской Федерации от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи 17, 18).