Права нового работника: включение в график, выплата зарплаты и законность действий работодателя

Для ответа на данный вопрос нужно рассмотреть трудовой договор между работодателем и работником, а также законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник не оказывает услуги работодателю без заключения трудового договора. Если работник уже заключил трудовой договор, то он имеет право требовать от работодателя своего немедленного зачисления на работу.

Если работник не фигурирует в графике работы, то работодатель, скорее всего, не соблюдает статью 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что при заключении трудового договора работник должен быть внесен в график работы и ему должна быть предоставлена должность, соответствующая его квалификации.

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе получать вознаграждение за выполненную работу в соответствии со своей должностной инструкцией.

Таким образом, работодатель не вправе отказываться от выплаты заработной платы работнику, который уже заключил трудовой договор и должен быть включен в график работы. Если работодатель не выплачивает зарплату, то работник может обратиться на работу с коллективным заявлением в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые были подписаны при трудоустройстве. В частности, следует проверить наличие договора о трудоустройстве и/или приказа о приеме на работу. В этих документах должен быть указан день начала работы и условия оплаты труда, в частности, размер заработной платы и сроки ее выплаты.

Если в документах указано, что работа начинается с 6 марта, то работодатель не имеет права отказывать в оплате труда за время работы в этом месяце. Если установленный график работы не предусматривает найма на полный рабочий день, заработная плата должна быть рассчитана пропорционально отработанному времени.

В случае возникновения конфликта с работодателем необходимо обратиться к уполномоченным органам по защите прав работников (например, к инспекции труда).

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71. Рабочее время и время отдыха - Статья 72. Режим рабочего времени - Статья 73. Оплата труда при сокращении продолжительности рабочего времени

Также могут быть применимы другие нормативно-правовые акты, например, коллективный договор, если таковой был заключен с работодателем.