Права работника: график работы, задержки, выплата зарплаты в Москве

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату своего труда, включая овертаймы (сверхурочные работы), если они были согласованы с работодателем и документально оформлены. Если сотрудник работает сверхурочно без дополнительного соглашения и не получает за это оплату, он может обратиться в трудовую инспекцию для решения данного вопроса. Для отдыха после переработок сотрудник имеет право на получение компенсации – либо денежной, либо отгула. Чтобы решить этот вопрос, рекомендуется обратиться в Московскую городскую инспекцию Министерства труда РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если таковые установлены. Если в указанных документах нет норм о возможности выплаты дополнительной оплаты за превышение рабочего времени, то в соответствии с ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на установленные законодательством РФ размеры оплаты труда за отработанное время, которое включает все переработки.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате оплаты труда, Вы можете обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства - в данном случае это можно сделать в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд). В Москве вы можете обратиться по адресу: Москва, Щепкинский пер., 47. Также рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов в данном случае.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение". Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка". Статья 270 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление рабочего времени в сверхурочное время". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды ежегодных оплачиваемых отпусков". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

В Москве рекомендуется обратиться в Московскую городскую службу занятости.