Юридические проблемы: увольнение за прогул, невыплата расчета, отсутствие денег в ЧОПе

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации за прогул не выплачивается заработная плата. Однако, работник имеет право на получение расчета за отработанный период. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату и не предоставляет обоснованных причин задержки выплаты, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы. При этом, необходимо будет собрать все необходимые документы, включающие, в том числе, договор трудоустройства, расчетные листки и прочее.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В данном случае, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ.

Для того чтобы разобраться в ситуации необходимо собрать следующие документы и доказательства: - Договор о трудоустройстве и приказ об увольнении; - Трудовую книжку с записями о работе; - Свидетельства от коллег, свидетельствующие о том, что работник отсутствовал на рабочем месте, а также записи официального характера в журнале учета рабочего времени; - Письма и заявления, направленные к работодателю с требованиями об обеспечении выплат расчетов по зарплате.

Данные документы могут помочь доказать тот факт, что работник был уволен за прогул, что работодатель не выплачивает расчеты за отработанный период, а также доказать наличие неустойки в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Стоит обратить внимание на то, что для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу, который сможет дать точные советы относительно оценки ошибок сторон и возможности решения проблемы в судебном порядке.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмездному оказанию услуг".