Юридические консультации по ликвидации ИП и увольнению сотрудников в период болезни

В соответствии с законодательством Российской Федерации, подлежащим применению в данной ситуации, увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, в том числе находящегося на больничном листе, возможно только в случаях, предусмотренных законом, например, по сокращению численности или штата работников. Однако, если работник выразил желание самостоятельно уволиться, то его заявление должно быть рассмотрено и уволен в соответствии с законодательством. В данной ситуации рекомендуется провести дополнительную консультацию с юристом для подробной оценки юридических рисков и возможных последствий.

Для увольнения сотрудника по инициативе работника в период нахождения на больничном листе необходимо представить следующие документы:

1. Заявление от работника об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор с работником.
3. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе.
4. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора.
5. Расчетный листок сотрудника, на который следует указать все начисления и удержания, связанные с увольнением.
6. Исполнительный лист на выплату отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и прочих денежных обязательств.

Также, в ходе процедуры следует учитывать особенности законодательства Российской Федерации, связанные с увольнением работников в период нахождения на больничном листе, и в подобных случаях желательно получить юридическую консультацию.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 80 - Условия расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 81 - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 178 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 180 - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.