Юридическая значимость задержки договора и подписанных заявлений работника на отпуск и увольнение в условиях испытательного срока

Давайте разберем данный случай. Если работодатель не отдает договор уже 2 месяца, то это нарушение требований законодательства РФ о трудовых отношениях, так как работник имеет право получить и ознакомиться с договором до начала работы. Подписанные работником заявления на отпуск и увольнение с открытой датой также могут быть использованы в качестве доказательства нарушения прав работника. Однако, они не освобождают работника от выполнения своих обязательств, как например, прохождение испытательного срока в течение 3 месяцев. Если работодатель не отдает договор и нарушает другие права работника, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих интересов.

Для решения такого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия заявления на отпуск и увольнение с открытой датой, подписанная работником.
2. Копия трудового договора между работником и работодателем.
3. Информация о политике компании в отношении испытательного срока.
4. Копия обращения работника к работодателю с просьбой предоставить копию подписанного трудового договора.

Если работодатель отказывается предоставить работнику копию подписанного договора, то работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля, такие как Роструд или прокуратуру, чтобы защитить свои права. Если работник находится на испытательном сроке, то он может быть уволен в любое время без объяснения причин, но работодатель все же должен предоставить ему копию договора и зачислить все заработанные им деньги.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 67 и 74; - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18; - Гражданский кодекс РФ, статьи 309 и 310.