Правильное увольнение с испытательного срока: условия, процедура и права работника

Увольнение сотрудника с испытательного срока осуществляется по инициативе работника либо работодателя без объяснения причин. Однако, уведомление о таком увольнении должно быть предоставлено другой стороне не позднее чем за три дня до даты, когда осуществляется увольнение.

Отработка в таком случае определяется локальными нормативными актами, соглашением между сторонами трудового договора или Трудовым кодексом РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, испытательный срок не может превышать 3 месяцев. В случае если сотрудник увольняется самостоятельно, отработать нужно половину отведенного испытательного срока.

Что касается получения документов и расчета, работодатель должен предоставить всю необходимую документацию и произвести расчет до последнего дня работы сотрудника. Обычно, документы выдаются в день увольнения, однако лучше уточнить у работодателя о сроках выдачи документов заранее.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время на свое увольнение. Однако, при увольнении с испытательного срока работник обязан уведомить об этом своего непосредственного руководителя не позднее чем за три дня до даты увольнения.

Что касается отработки, то при увольнении с испытательного срока отработка не имеется, так как испытательный срок предназначен для оценки работника работодателем и не является периодом трудовой деятельности.

Относительно получения документов и расчета, Трудовой кодекс РФ не определяет конкретные сроки выдачи документов и выплаты средств работнику, однако, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, все необходимые документы и расчет работник должен получить в день увольнения или на следующий день после увольнения, если он не может их получить в день увольнения. Если работник не получил все необходимые документы и выплаты в установленные сроки, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.