Взять отпуск авансом во время беременности: права и возможности работника

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней. Работница имеет право взять этот отпуск после 30 недель беременности, либо после родов.

Отпуск авансом может быть предоставлен по соглашению сторон. Однако работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска авансом в соответствии с законодательством и при условии предоставления мотивированного отказа.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с заявлением работника, в котором должны быть указаны период и количество дней, на которые запрашивается отпуск. В данном случае, при наличии оставшихся дней отпуска на момент подачи заявления и соблюдении условий предоставления отпуска по беременности и родам, работница может написать заявление и взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после его рождения.

Для решения данного вопроса потребуется:

1) Копия трудового договора между работником и работодателем, которая покажет, какие правила и условия установлены в данном трудовом договоре относительно отпусков;

2) Копия законодательных актов Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем относительно отпусков;

3) Если работодатель отказал в предоставлении отпуска, следует уточнить причины такого отказа и наличие законодательных оснований для такого отказа.

С учетом того, что вопрошающая является беременной женщиной, заинтересованной в предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска до отпуска по беременности и родам, необходимо обратить внимание на соответствующие положения Федерального закона "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера". Он устанавливает право работников, проживающих и работающих на территории, приравненной к районам Крайнего Севера на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

В целом, перед тем как принять окончательное решение, работодатель должен провести анализ ситуации на соответствие представленных документов и уточнить, имеются ли законные основания для отказа в предоставлении предоставления отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счёт средств работодателя", статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Об отпусках категорий работников".