Выплата зарплаты и штрафы на предприятии: правомерность действий работодателя

Работодатель не может накладывать штрафы на работника без законных оснований, например, при нарушении трудовых обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка. Если работник просит отпустить его на отпуск или накладывает свой отпуск по своей инициативе, работодатель не может налагать штрафы на работника за эти дни отсутствия на работе. Поэтому, по предоставленным данным, действие работодателя может быть незаконным.

Для решения данного вопроса мне необходимо проанализировать трудовой договор, коллективный договор (если он установлен на предприятии), законодательство РФ в области трудового права.

С учетом введенной информации, правомерность действий работодателя зависит от того, было ли написано в трудовом договоре условие о штрафах за пропуск смены без уважительной причины, а также соответствует ли это условие требованиям законодательства РФ в области трудового права.

Если условие о штрафах за пропуск смены содержится в законном порядке, и данное условие было согласовано с работником, то правомерность действий работодателя подтверждается.

В случае, если нарушений со стороны работодателя выявлено нет, можно рекомендовать обратиться к своему работодателю и попытаться прояснить ситуацию. Если же данная практика оспаривания штрафов повторяется, следует обратиться в органы власти или к юристам для дополнительной помощи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в предоставлении ежегодного отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Прогулы.

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работников.

При решении данного вопроса следует учитывать положения указанных статей, а также условия трудового договора между работником и работодателем.