Штрафы за внешний вид работника и выплата серой зарплаты: правомерность и угрозы для работников

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право устанавливать внутренние правила, но они должны соответствовать законодательству, коллективному договору и трудовому договору. Ввод системы штрафов за внешний вид и одежду работников является спорным вопросом и может рассматриваться в каждом конкретном случае. Однако, угроза штрафом работнику, который не соблюдает нормы одежды и внешнего вида, должна быть обоснована, а сам штраф должен быть прописан в трудовом договоре и не превышать размеры, установленные законодательством.

Угроза отменой отпуска является нарушением трудового законодательства и недопустима. Работодатель не имеет права принимать решения об отмене отпуска без согласия работника или без наличия веских обоснованных причин.

Выплата серой зарплаты так же является нарушением законодательства и недопустима. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в официальном порядке с учетом налогов и социальных отчислений. В случае нарушений работник имеет право обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав.

Для решения вопроса о правомерности введения системы штрафов за внешний вид и одежду, а также угроз отмены отпуска и выплаты серой заработной платы, следует ознакомиться со следующими нормативными документами:

• Трудовым кодексом Российской Федерации
• Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
• Федеральными законами «О защите прав потребителей» и «Об исполнительном производстве»
• Учредительными документами работодателя (уставом и правилами внутреннего трудового распорядка)

Также может потребоваться ознакомление с судебной практикой по данному вопросу.

В случае обращения к юристу, необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что работодатель вводит систему штрафов за внешний вид и одежду, также информацию об угрозах отмены отпуска и выплаты серой заработной платы. Важно уточнить условия трудового договора, а также даты и обстоятельства угроз и нарушений со стороны работодателя.

Кодекс труда Российской Федерации (статьи 5, 109, 136, 137, 139), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18), Уголовный кодекс Российской Федерации (статья 145.1).