Выплата сумм работнику при увольнении: сроки и споры с работодателем

В случае, если работодатель не исполнил обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Также возможно обратиться в социальную защиту населения или инспекцию труда для получения консультации и помощи в вопросах, связанных с расчетом и выплатой задолженности.

Для решения вопроса о принудительном возмещении причитающихся работнику сумм от работодателя в случае его невыполнения обязанностей по оплате, необходимы следующие документы:

1. Договор трудовой, определяющий условия трудового договора между работником и работодателем;
2. Уведомление об увольнении работника;
3. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок увольнения работников и выплаты причитающихся им сумм при увольнении;
4. Документы, подтверждающие причитающиеся работнику суммы, такие как трудовая книжка, квитанции об оплате труда и т.д.;
5. Заявление работника, в котором он требует от работодателя выплаты причитающихся ему сумм.

Для ускорения процесса расчета, работник может обратиться в инспекцию труда, где он получит консультацию по своим правам и обязанностям, а также помощь в решении спорных вопросов с работодателем. В случае необходимости, работник также может обратиться в суд и исковое заявление на принудительное возмещение ему причитающихся сумм.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.