Выплата отпускных при увольнении: как решить вопрос до 27.10.2022

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации следует выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанный период и пропорциональную часть отпускных, соответствующую количеству отработанных дней в году. Кроме того, необходимо выдать трудовую книжку сотруднику в течение трех дней со дня его увольнения и составить трудовой договор.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с трудовым договором сотрудника, правилами внутреннего трудового распорядка организации, нормативно-правовыми актами РФ, регулирующими отношения в сфере труда и оплаты труда.

Основной документ, который потребуется в данном случае, это трудовой договор. В нём должны быть прописаны условия отпуска и выплаты за него, а также условия увольнения по собственному желанию.

Кроме того, могут понадобиться дополнительные документы, такие как заявление о выходе сотрудника в отпуск, расчётный лист за выплаченные отпускные, заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию и пр.

После ознакомления со всей необходимой документацией, работодатель может принять решение о выплате сотруднику увольнительных денег в соответствии с условиями трудового договора и законодательства РФ, а также организовать процесс выдачи всей необходимой документации сотруднику.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 178, 180); - Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам" (статьи 3, 4); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).