Выплата отпускных при увольнении через 2 недели: сроки и условия

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством срока, но не позднее чем через 12 месяцев после первого дня работы. Если работник увольняется до начала отпуска, то он имеет право на возмещение стоимости неиспользованного отпуска. В данном случае, работник имеет право на выплату отпускных за пять месяцев работы, их следует выплатить в течение трех дней со дня увольнения. Однако, если работник не предоставил заявление об увольнении, то работодатель может задержать выплату отпускных до получения заявления.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. В данном случае, если работник увольняется за 2 недели до отпуска и на момент увольнения у него не было использовано отпуска, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работодатель не знал о намерении работника уволиться до того, как начался период отпуска, то он не обязан выплачивать отпускные до окончания его отпуска. Для уточнения правовой позиции в данной ситуации и определения конкретных сроков выплаты отпускных, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа ситуации.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - об оплате отпуска, и статья 80 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по соглашению сторон.