Перевод на новую должность без предупреждения и требования заявления - что делать?

В ситуации, описанной в вопросе, необходимо проанализировать, какие условия указаны в трудовом договоре (или коллективном договоре, если имеется), а также в соответствующих нормативных актах, регулирующих процедуру перевода на другую должность или изменения условий труда. Если работник не был предупрежден о переводе на новую должность и не был ознакомлен с соответствующими документами, содержащими изменения его трудовых условий, то такой перевод может быть признан незаконным. В этом случае, работник может обратиться к соответствующим органам защиты прав работников и подать жалобу на работодателя. Следует отметить, что сроки подачи жалобы могут быть ограничены законодательством, поэтому важно обращаться за защитой своих прав своевременно.

Если речь идет о переводе на работе, то работодатель должен уведомить сотрудника о планируемом переводе заранее, до его осуществления. Это обычно делается в письменной форме. В случае если такое уведомление не было получено, можно обратиться к работодателю и предъявить соответствующие требования. Если речь идет о другом контексте, то нужны дополнительные данные для определения правовых аспектов.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу для установления условий и порядка перевода на другую должность с меньшей оплатой труда.

2. Письменное обращение работника, которое он направил в адрес работодателя с запросом дополнительной информации об изменении занимаемой должности.

3. Письменное уведомление работодателя работнику о его переводе на другую должность с указанием новой должности и размера оплаты труда.

4. Если работодатель не предоставил работнику письменное уведомление о переводе на другую должность, могут быть полезны письма, сообщения, записи в дневнике, свежие зарплатные выплаты и другие документы, которые подтверждают, что работник не был предупрежден о переводе.

Если эти документы не достаточны для возмещения ущерба или решения проблемы с переводом, работнику может потребоваться обратиться в специализированную юридическую консультацию для получения дополнительных советов о том, как решить эту проблему.

Для выяснения правовых аспектов данной ситуации необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. В конкретном случае могут быть важны следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий перевода на другую должность или изменения размера заработной платы. Если в трудовом договоре прописано условие о переводе на другую должность или изменении заработной платы, работодатель должен уведомить работника об этом не менее чем за два месяца до перевода (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

2. Приказ о переводе на другую должность - должен быть выдан работодателем в письменной форме. Работодатель обязан предоставить работнику копию приказа.

3. Заявление работника - если работодатель предложил работнику перевод на другую должность или изменение размера заработной платы, работник может самостоятельно написать заявление об отказе от такого перевода или изменения.

4. Коллективный договор (если есть) - для определения условий перевода на другую должность или изменения размера заработной платы, установленных коллективным договором.

При решении данного вопроса важно учитывать конкретные обстоятельства и особенности отношений между работодателем и работником.

Настоящее заявление не содержит достаточной информации для определения конкретных статей закона, применимых к данному случаю. Необходимо уточнить, о каком типе работы и о каком виде перевода идет речь, чтобы определить применимые нормы закона.

Конкретных статей закона для решения данного вопроса необходимо знать больше деталей: какой именно перевод имел в виду говорящий, условия трудового договора, наличие коллективного договора, возможные действия работодателя и т.д. Но в любом случае, при изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В случае нарушения этой обязанности работник имеет право требовать от работодателя возмещения причиненных убытков (ст. 121 ТК РФ). Также вопрос может рассматриваться с точки зрения договорного права и принципов разумной договоренности.