Перевод на новую должность без заявления: влияние на зарплату и инициатива руководителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе на другую работу, работник должен подписать соответствующее распоряжение работодателя. В случае, если работник не подписывал такое распоряжение и продолжал работать по старой должности, работодатель вправе выплачивать ему зарплату по старой должности. Однако, если работник не согласен с таким порядком перевода или суммой его оплаты, он может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия работы (должность, размер заработной платы и т.п.); 2) Приказ о переводе на новую должность, если такой был вынесен руководителем; 3) Расчетный лист за соответствующие месяцы, в котором указан размер заработной платы, которую получил работник.

На основании этих документов производится анализ правильности начисления заработной платы работнику, выявляется факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя и принимаются меры по защите прав работника (например, взыскание задолженности по заработной плате). Если работник не подавал заявление на перевод, то следует выяснить, почему он не был уведомлен о новых условиях сразу же после перевода. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на прежнюю должность и выплатой задолженности по заработной плате.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".

Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Оплата труда работника при переводе на другую работу".