Выдача документов при увольнении: права работника и обязанности работодателя

Добрый день! По закону работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с записями о работе, а также расчетный лист, подтверждающий выплату всех доходов, начисленных работнику за время работы в организации. Если работник уходит на пенсию, то работодатель также обязан выдать ему трудовую книжку и расчетный лист, а также подписать соответствующий раздел в трудовой книжке о причинах ухода на пенсию.

Относительно выдачи документов при увольнении по отношению к определенным категориям работников, могут существовать некоторые нюансы, к которым следует учитывать. Например, при увольнении беременной женщины законом предусмотрен ряд дополнительных гарантий, включающих оплату отпуска по беременности и родам, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В подобных случаях следует обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения, чтобы узнать дополнительные требования по выдаче документов при увольнении для конкретных категорий работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику следующие документы в день увольнения:

1. Трудовую книжку работника с записью об увольнении (статья 66 ТК РФ).
2. Справку об отработанном времени (статья 83 ТК РФ).
3. Расчетный лист о заработной плате за отработанный период (статья 136 ТК РФ).
4. Копии документов, удостоверяющих право на дополнительные выплаты работнику (статья 140 ТК РФ).

При увольнении работника, который выходит на пенсию, работодатель должен выдать ему следующие документы:

1. Документ об увольнении.
2. Справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы (статья 346.36 ТК РФ).
3. Расчетный лист об удержаниях из заработной платы на фонд оплаты труда и на социальные нужды (статья 346.25 ТК РФ).

Нет никаких тонкостей относительно выдачи документов при увольнении по отношению к определенным категориям работников - все работники имеют право на получение вышеуказанных документов в день увольнения.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Об исполнении, изменении и расторжении трудового договора.

Статья 187 ТК РФ - Сроки выдачи трудовой книжки.

Статья 190 ТК РФ - Содержание трудовой книжки.

Соответственно, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора, а также выдать выписку из индивидуального трудового договора и подтверждающие документы о начисленных и выплаченных всем видам компенсаций, возмещениях и пособиях, если таковые имеются.

При увольнении работника, который выходит на пенсию, работодатель обязан также выдать ему трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора, выписку из индивидуального трудового договора и подписанный работодателем трудовой договор с приложениями, если таковые имеются.

Относительно выдачи документов при увольнении по отношению к определенным категориям работников, в ТК РФ такие особенности не предусмотрены. Однако, в случае увольнения женщины по беременности или имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель обязан выдать ей трудовую книжку и дополнительно выдать ей справку о доходах, начисленных по ее трудовому договору за последние 12 месяцев.