Все о декретном отпуске: оформление, выплаты, работа после отпуска и расчеты

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация о конкретных условиях трудового договора, внутренних правилах и действующих законах. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при уходе в третий декрет женщина имеет право на оплату декретного отпуска с учетом индексации на момент начала отпуска, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие периоды, если он был неиспользован. Кроме того, женщина должна быть застрахована в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и материнства, что также подразумевает выплаты со стороны соответствующих фондов. Для более точного ответа на данный вопрос следует обратиться к компетентному специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса основными документами, которые могут потребоваться, являются: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный в 2013 году - для определения условий трудового договора на момент ухода в декретный отпуск. 2. Документ, подтверждающий начало декретного отпуска в 2014 году - для определения периода, в течение которого работник был в декретном отпуске. 3. Документы, подтверждающие заработную плату работника за период до ухода в декретный отпуск, за период декретного отпуска, а также за период после окончания декретного отпуска (если такой период имеется). 4. Документы, подтверждающие наличие и размеры всех выплат, связанных с декретным отпуском (социальные выплаты, пособия, компенсации и т.д.). 5. Нормативные акты, регулирующие оплату труда и выплаты при уходе в декретный отпуск - для определения порядка и размера выплат.

Кроме того, для полного и точного расчета возможно потребуются и другие документы, зависящие от конкретных условий труда и выплат в данной организации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении работников, уволенных по инициативе работодателя"; статья 261 Трудового кодекса РФ "Выходной по беременности и родам".