Временный трудовой договор: права и обязанности работника. Период работы, отпуск, утрата работы. Вопросы и ответы.

Здравствуйте. В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком не более чем один раз в году, продолжительностью до 140 календарных дней. В связи с тем, что Вы являетесь матерью ребенка, которому на момент начала отпуска по уходу за ребенком еще не исполнился три года, Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком. В отношении продления временного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком, на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ, временный трудовой договор может быть продлен по взаимному согласию сторон на срок до исполнения обязательств по нему. Если работодатель отказывается продлевать ТД, то он обязан уведомить вас об этом письменно не менее, чем за три дня до истечения срока действия ТД. Если работодатель не уведомил Вас о продлении ТД, то Вас можно считать уволенной по истечении этого срока. Однако, если Вы находились в отпуске по БИР, то до начала данного отпуска, работодатель был обязан сообщить Вам о намерении не продлевать ТД в письменном виде не позднее, чем за две недели до начала отпуска по беременности и родам. Если работодатель нарушил данную процедуру, то он обязан продлить ТД на период отпуска по уходу за ребенком и выплатить пеню за просрочку графика выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора на срок с 25.01.2017 г. по 24.05.2017 г.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 2.05.2017 г.

3. Копию заявления о выходе в отпуск по уходу за ребенком и его утверждения администрацией организации.

4. Копию положения о порядке увольнения по истечении срока трудового договора.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать консультацию по данному вопросу. Важно отметить, что работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Сроки уведомления об отпуске, установленные законодательством, не могут быть нарушены.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Отпуска по уходу за ребенком".

Пункт 2 статьи 81 ТК РФ "Срок трудового договора".

Статья 178 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".