Беременность и временный договор: можно ли уволить работника? - Вопросы и ответы

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины в трудовых отношениях, включая срочный договор, запрещено. Это предусмотрено статьей 261 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работодатель не может уволить беременную сотрудницу до окончания декретного отпуска, даже если трудовой договор заключен на срок. В случае нарушения данной нормы со стороны работодателя, сотрудница может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, следует отметить, что работница обязана своевременно сообщить работодателю о своей беременности.

Для решения данного вопроса потребуется изучить условия трудового договора и законодательство Российской Федерации в части регулирования трудовых прав и интересов женщин в состоянии беременности.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ наниматель не вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора является обусловленным ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, введением новой технологии или организацией работ на новой основе и иных аналогичных случаях не связанных с состоянием беременности работницы.

Если же работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, он должен предоставить ей письменное уведомление не менее чем за три месяца до прекращения трудового договора.

Таким образом, если в договоре указано, что срок его действия истекает 31 января 2019 года, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с работницей к указанной дате. Однако, если работница на момент прекращения договора является беременной, то работодатель не может прекратить действие договора по инициативе работодателя, если не имеется обусловленных законом исключений.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за юридической консультацией и предоставить копию трудового договора.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей без матери" могут быть применимы для решения данной ситуации.