Беременность и трудовой договор: законно ли уволить после декретного отпуска?

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину и женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель обязан перевести ее на другую работу, соответствующую ее квалификации и медицинскому заключению. Также работодатель должен продлевать сроки трудового договора с работником, находящимся в декретном отпуске, без согласия работника, пока его ребенок не достигнет возраста 1,5 лет. Соответственно, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по окончании трудового договора, а должен продлить его и предоставить ей работу соответствующую ее квалификации при возвращении из декретного отпуска. Если работодатель нарушает законодательство, то сотрудник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора супруги, чтобы узнать условия ее трудового договора, включая срок действия.

2. Выписка из трудовой книжки, чтобы установить период работы супруги в данном предприятии.

3. Доказательства того, что супруга находится в состоянии беременности, что может включать справки от врача и другую медицинскую документацию.

4. Копия законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации, чтобы оценить законность действий работодателя и права супруги.

5. Копия документации, связанной с решением работодателя не продлевать трудовой договор с супругой, чтобы проверить соответствие закона.

На основании вышеуказанных документов можно оценить законность действий работодателя и принять соответствующие меры, если необходимо.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение женщин в период беременности и до достижения ребенком трех летнего возраста.