Можно ли уволить работника во время отпуска: ответы на вопросы студента заочного отделения

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в дополнительном отпуске, если это не связано с нарушением трудовых обязанностей сотрудником или существенным нарушением трудовых правил компании. В данном случае, если у сотрудника отсутствовали претензии по выполнению трудовых обязанностей, то увольнение является незаконным. При этом, если работник уже должен был находиться в отпуске на момент обязательного явления в организацию, его можно попросить явиться в более удобное для него время или дать письменное объяснение причин отсутствия. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между студентом и организацией.
2. Законодательные нормы, регулирующие отношения между студентом и организацией, включая статью 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Справка-вызов на дополнительный отпуск на июнь месяц, в которой указаны сроки пребывания в организации.
4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией и имеющие отношение к трудовому праву, в частности, с увольнением работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

Статья 173 Трудового кодекса РФ - Оплачиваемый ежегодный отпуск;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Запреты на сокращение количества работников.