Возможности и требования для преподавания физической культуры: учителем студента заочного отделения, опыт обучения, дополнительное образование и квалификационные требования.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, человек может быть принят на работу только в том случае, если он обладает необходимыми знаниями и навыками для выполнения своих трудовых обязанностей. Однако, в данном конкретном случае, возможно возникнут проблемы с законом об образовании, согласно которому студентам заочного отделения запрещено работать на полной ставке в период учебы. Поэтому необходимо уточнить детали и обстоятельства, прежде чем давать окончательный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ об образовании — свидетельство об окончании среднего профессионального или высшего образовательного учреждения по специальности "Физическая культура и спорт".

2. Документ о поступлении на заочное обучение в педагогическом вузе с указанием специальности.

3. Резюме с указанием опыта работы учителем физической культуры или других специалистических должностей.

4. Копия трудовой книжки, если таковая имеется.

5. Заявление от соискателя на принятие на работу с указанием желаемой должности и требуемых условий.

6. Документы, подтверждающие личность соискателя: паспорт, СНИЛС и т.д.

7. Документы о медицинском обследовании, включая справку об отсутствии противопоказаний к занятиям физической культурой и спортом.

Поскольку найм учителя физической культуры является отдельной категорией, кроме документов, перечисленных выше, могут быть дополнительные требования и проверки квалификации кандидата.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор", статья 187 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Правила приема на работу".