Вопросы студента заочного отделения ДМШ: оплата обучения, зарплата во время сессии и ответственность государственного учреждения

Здравствуйте! Право на оплату учебы не зависит от формы обучения или направления подготовки. Однако, государственное учреждение не обязано оплачивать никакие расходы своих сотрудников на образование.

Что касается выплат зарплаты, это должно определяться договором трудового права, который заключен между сотрудником и работодателем. Если в договоре трудового права указано, что зарплата выплачивается в течение сессии, то работодатель должен ее выплачивать. В любом случае, рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения конкретной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к правилам внутреннего распорядка Вашего государственного учреждения и законодательству Российской Федерации, которое регулирует порядок оплаты труда работников образовательных учреждений и их студентов не по профилю. Помимо этого, необходимо уточнить свои права и обязанности на время сессии в соответствии с трудовым законодательством России. Обращаем Ваше внимание, что решение данного вопроса может быть связано с обсуждением договоренностей между работником и работодателем, а также с учетом судебной практики и регионального законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и должностных инструкций работника ДМШ. В целом, ответ на данный вопрос может быть найден в следующих статьях:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ ("Выходные дни")
• Статья 117 Трудового кодекса РФ ("Отпуск за свой счет")
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда в период простоя")
• Статья 179 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда в период временной нетрудоспособности")
• Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда в период отпуска")

Также возможно применение других законов, нормативных документов и инструкций, которые регулируют работу государственных учреждений и оплату труда их сотрудников. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения подробной информации и конкретных рекомендаций.