Можно ли уволить кухонного работника детского сада за прошлую судимость и беременность?

Судимость является основанием для увольнения только при наличии прямого указания закона. Однако, если в договоре о работе прописан запрет на наличие судимости, то нарушение этого условия может послужить основанием для увольнения. Однако, увольнение женщины в период беременности запрещено именно законом. При этом работодатель обязан осуществлять установленные законом гарантии и компенсации связанные с отпуском по беременности и родам.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о судимости, где будет указано, какой вид судимости был и условия, по которым было назначено наказание.

2. Копию трудовой книжки или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность в детском саду.

3. Справку о беременности, подтверждающую факт беременности на момент возможного увольнения.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ ситуации и принято решение о возможности увольнения. Важно отметить, что увольнение в связи с наличием судимости действительно может быть потенциальным основанием для увольнения, но судебная практика применительно к данному вопросу неоднозначна. Более того, в соответствии с трудовым законодательством РФ, судимость может служить основанием для увольнения только в том случае, если она является причиной несоответствия профессиональным требованиям работодателя.

Статья 63 Трудового кодекса РФ "Ограничения права работодателя на прием на работу и увольнение работника" и статья 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".