Прапорщик в УФСИН с сестрой, имевшей прошлую судимость: вопросы увольнения и объяснительной записки

Согласно законодательству Российской Федерации, в УФСИН работают лица, прошедшие государственную гражданскую или военную службу и не имеющие судимости за умышленные преступления. Если судимость за умышленные преступления имела место быть, то такое лицо может быть ограничено в возможности работать в уголовно-исполнительной системе. Однако, необходимо уточнить обстоятельства судимости, т.к. могут существовать исключения. В данном случае, если правонарушение было совершено до принятия на работу братишки в УФСИН, а в настоящее время оно погашено, то наличие судимости не может являться основанием для увольнения. Однако, следует отметить, что окончательное решение по данному вопросу принимает администрация УФСИН.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации и соответствующие правила и нормы, регулирующие трудовые отношения сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН). Кроме того, необходимо будет изучить условия контракта, заключенного между вашим братом и ФСИН, а также иные нормативные акты, устанавливающие порядок дисциплинарной ответственности сотрудников ФСИН.

В связи с судимостью сестры сотрудника ФСИН, Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации" устанавливает, что судимость близких родственников может послужить основанием для отказа в приеме на государственную службу. Однако, в случае если судимость уже погашена, то данное основание для отказа не применяется.

Поэтому, если ваш брат является сотрудником, работающим на основе контракта, то его законные права могут быть защищены в соответствии с действующим законодательством и правилами, установленными ФСИН.

Если руководство ФСИН инициирует увольнение вашего брата, то в соответствии с законом "О Федеральной службе исполнения наказаний" существует процедура дисциплинарного расследования, которое предусматривает проведение служебного следствия, в ходе которого сотруднику должны быть предоставлены необходимые возможности для защиты своих законных интересов. В случае, если фактические данные будут доказаны, то возможны определенные санкции, например, изменение должности или увольнение.

В целом, данную ситуацию рекомендуется рассматривать с учетом специфики работы в ФСИН и конкретных обстоятельств дела, поэтому для более точного ответа требуется консультация квалифицированного юриста, специализирующегося на трудовом и административном праве.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях";
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

В соответствии с данными статьями, работодатель не может уволить работника на основании уголовного или административного прошлого и должен руководствоваться только трудовым законодательством. Однако, если судимость тяжелая и прямо влияет на работу в УФСИН, то работодатель может решить о его увольнении. В любом случае, работодатель должен предоставить объективные основания для увольнения и не нарушать права работника.