Причины увольнения работника и правильная формулировка объяснительной записки

Объяснительная руководителя должна содержать следующую информацию: 1. Фактическую причину увольнения работника - истечение срока действия контракта; 2. Объективные нарушения работника, такие как поступление жалоб на обслуживание покупателей, явление на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также опоздания на работу; 3. Указание на то, что работник своевременно не выполнял свои обязанности, а также, что на более ранней стадии недостатки в его работе были ему указаны; 4. Отсутствие связи между написанием жалобы в вышестоящую организацию и увольнением работника в связи с истечением срока действия контракта; 5. Уведомление работника об итогах его работы и объективных нарушениях трудовой дисциплины внутри компании.

Руководитель должен составить развернутое объяснительное письмо, в котором должны быть указаны все существенные обстоятельства, приведшие к увольнению работника: основания, связанные с истечением срока действия контракта, а также факты систематического нарушения работником своих трудовых обязанностей (нарушение дисциплины, алкогольное опьянение и опоздания на работу). В письме должны быть приведены конкретные факты невыполнения работником своих должностных обязанностей, связанных с жалобами покупателей. Также следует указать, что работник не проявил интереса к устранению нарушений, а направил свои усилия на написание жалобы в вышестоящую организацию.

При этом, следует отметить, что увольнение работника по истечении срока договора не требует обоснования наличия уважительных причин, что исключает возможность любых споров в связи с этим. При составлении объяснительной записки руководитель обязан придерживаться принципа достоверности и полноты изложенной информации, а также наличия у него достаточных доказательств данных обстоятельств.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ статья 81. Условия прекращения трудового договора по истечении срока его действия; - Трудовой кодекс РФ статья 81.1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; - Трудовой кодекс РФ статья 83. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Трудовой кодекс РФ статья 192. Основания для привлечения работников к ответственности; - Уголовный кодекс РФ статья 158. Кража; - Уголовный кодекс РФ статья 327. "Нарушение правил пожарной безопасности"; - Уголовный кодекс РФ статья 327.1. "Нарушение правил промышленной безопасности"; - Уголовный кодекс РФ статья 228. Нарушение правил управления транспортным средством или воздушным судном, либо механизмом, если это деяние повлекло по неосторожности смерть человека или иное тяжкое последствие для здоровья (в части нарушения правил управления транспортным средством).