Как оформить временный договор для работника: вопросы и решения

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, использование временного трудового договора для установления постоянной работы не допускается. Таким образом, рабочий должен быть оформлен на работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и заключить трудовой договор на постоянной основе.

Для решения данного вопроса нужно провести юридическую экспертизу ситуации и определить, действует ли заключенное сотрудником индивидуальным предпринимателем (ИП) соглашение (договор) на право выполнения работ или оказания услуг как договор подряда. Если сотрудник не хочет заключать трудовой договор, то ему может быть предложено заключить договор подряда на выполнение определенных работ или оказание услуг с оговоренной суммой вознаграждения и сроками исполнения. Однако, при составлении и подписании такого договора, рекомендуется учитывать требования Трудового кодекса РФ и налогового законодательства. При необходимости, могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, договор подряда, а также документы, подтверждающие выплату заработной платы и налогов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 57. Трудовой договор. Виды трудовых договоров.

• Статья 59. Форма трудового договора.

• Статья 91. Условия заключения трудового договора.

• Статья 93. Трудовые отношения при заключении трудового договора.

• Статья 94. Содержание трудового договора.

• Статья 95. Срок трудового договора.

• Статья 96. Прекращение трудового договора.

При оформлении временного договора следует использовать статьи Трудового кодекса, которые регулируют заключение, содержание, сроки и прекращение трудового договора.