Какие права у работника, подписавшего временный договор, и есть ли обязательство отработки после оставления места работы?

Добрый день! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения договора в любое время до его истечения, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не оговорен договором или не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Если работодатель настаивает на продолжении работы, несмотря на Ваш отказ, и Вы не являетесь на работу, то это будет рассматриваться как пропуск работы без уважительных причин в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание или расторгнуть трудовой договор. Что касается выдачи Вам трудовой книжки, то она должна быть выдана Вам не позднее трех дней со дня, когда Вы обратились за ее выдачей.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ и договором, заключенным между работодателем и работником.

В соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право прекратить трудовой договор в любое время по своему усмотрению, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, и не допускается сокращение этого срока договором между работодателем и работником.

Следовательно, если в трудовом договоре между работником и работодателем не было установлено сокращенный срок предупреждения о прекращении трудового договора, работодатель не имеет права требовать от работника продолжения работы после его увольнения.

Однако, поскольку вы уже подписали временный договор на месяц, вероятно, наличие более подробной информации о между Вами и работодателем может потребоваться. Если в договоре между Вами и работодателем есть предписание о требовании работы определенное количество дней после вашего увольнения, это может быть установлено в рамках локальных актов организации.

В целом, если Вы не будете идти на работу, работодатель имеет право начислить Вам только за фактически отработанные дни и может удержать из зарплаты штрафные санкции, предусмотренные договором.

Что касается получения трудовой книжки, то работодатель обязан выдать ее работнику не позднее трех дней со дня заключения трудового договора, даже если срок его действия составляет менее трех месяцев. В случае непредоставления трудовой книжки в установленный законом срок, Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 73 Трудового кодекса РФ - о форме и содержании трудового договора; - Статья 76 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора; - Статья 77 Трудового кодекса РФ - об отказе от исполнения трудового договора; - Статья 80 Трудового кодекса РФ - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника; - Статья 81 Трудового кодекса РФ - об ограничениях права работника на прекращение трудового договора.