Трудовой договор: заключение, сроки, обязанности и права работника без документа. Подробности и ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника можно привлечь к труду только на основании подписания трудового договора. Если трудовой договор не был заключен до начала работы, то работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей до заключения договора. Однако, в силу добросовестности и заботы о сохранении рабочего места, возможно временно продолжить работу и выполнять поручения в ожидании заключения трудового договора, но следует требовать обязательное его подписание без превышения установленных законом сроков.

Для решения подобного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В данном случае, возможно, имеет место факт незаконного использования труда.

Документы, которые необходимо подготовить для решения данного вопроса: - заявление о нарушении трудового законодательства; - копия паспорта; - копия трудового договора, если он был заключен; - документы, подтверждающие факт незаконного использования труда (например, свидетельства соискателей на работу, заявления свидетелей, копии писем/смс-сообщений работодателя и т.д.); - другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и подготовки соответствующих документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Договор о труде" - Статья 20 Трудового кодекса РФ "Срок заключения договора о труде" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Нарушение законодательства о труде"