Вопросы приема на работу граждан Белоруссии без регистрации: Трудовой договор, права работника и сроки регистрации

Добрый день! Согласно Статье 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", гражданину Белоруссии необходимо зарегистрироваться по месту пребывания в течение 90 дней с момента въезда на территорию Российской Федерации. В случае заключения трудового договора на неопределенный срок, работнику необходимо оформить регистрацию в установленный законодательством РФ срок. Однако, требование наличия регистрации у работника может являться ограничением его прав, и в случае отсутствия регистрации, работник имеет право обратиться в суд. Поэтому, рекомендуется обсудить с работником вопросы регистрации по месту пребывания, а также проконсультироваться с юристом, чтобы избежать возможных негативных последствий.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Копия паспорта гражданина Белоруссии;
2. Подтверждение правомочности работодателя на принятие на работу иностранного гражданина;
3. Справка из налоговой инспекции о том, что работодатель не имеет задолженности перед государством;
4. Копия договора аренды жилья (если гражданин Белоруссии будет находиться в России более 90 дней);
5. Свидетельство о регистрации по месту жительства (если гражданин Белоруссии будет находиться в России более 30 дней).

Согласно статье 64 Трудового Кодекса РФ, требование наличия регистрации у работника является ограничением его прав и не может быть использовано в качестве основания для отказа в трудоустройстве. Однако, гражданин Белоруссии, находящийся в России более 90 дней, обязан зарегистрироваться по месту жительства. Если гражданин Белоруссии будет находиться в России менее 90 дней, регистрация не требуется.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": определяет условия пребывания иностранных граждан на территории России.

2. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации: обязывает работодателя не требовать от работника, кроме тех случаев, когда это предусмотрено федеральными законами, наличия регистрации по месту жительства (пребывания) и (или) оформления разрешения на временное проживание в Российской Федерации.

Следовательно, работодатель может принять гражданина Белоруссии без регистрации по месту пребывания на основании статьи 64 ТК РФ. Необходимость регистрации указывается в законе в виде ограничения прав работника, а не в качестве обязательного условия при приеме на работу.