Временный трудовой договор, продление и увольнение в период беременности

Согласно трудовому законодательству РФ, работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут быть уволены без их согласия за исключением случаев ликвидации организации, сокращения числа работников и других законодательно установленных оснований. Таким образом, если увольнение не связано с указанными причинами и работница не дала свое согласие на увольнение, то увольнение после рождения ребенка будет незаконным.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен в период работы работницы.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его на период беременности работницы.

3. Законодательство Российской Федерации о трудовом законодательстве, включая статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы увольнения беременных женщин.

Если организация хочет уволить беременную женщину, она должна предоставить причину для увольнения, не связанную с состоянием ее беременности. Причиной увольнения также не может быть беременность сама по себе. Если женщина была уволена в нарушение законодательства, она может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, воспитывающим детей"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения без уважительных причин"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения по инициативе работодателя"