Временная замена работников в отпусках: возможны ли задержки в выплате зарплаты?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода, если иной порядок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Если работодатель не выполняет данную обязанность, это может считаться нарушением трудового законодательства. Рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой об ускорении процесса выплаты заработной платы и обратиться к органам надзора за выплатам.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или соглашение о временной замене основного работника.
2. График отпусков основных работников.
3. Документы, подтверждающие факт отработки указанного периода (приказы, табели учета рабочего времени и др.).
4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие порядок и сроки выплаты заработной платы.
5. Корреспонденцию, связанную с этим вопросом (письма, заявления и т.д.).

В силу требований трудового законодательства РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем один раз в месяц. Нарушение сроков выплаты может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В случае задержки выплаты заработной платы, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате задолженности. Если возникают спорные вопросы, не решаемые между сторонами, рекомендуется обратиться в местное отделение инспекции труда или в судебные органы.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на своевременную выплату заработной платы;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора;

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок и сроки оплаты труда;

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение условий оплаты труда;

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - меры ответственности работника за нарушение условий оплаты труда.