Временная замена работников: замени сторожа и кастеляншу, сохрани 1,75 ставки

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники могут быть переведены на другую работу по соглашению сторон или по решению работодателя в случае изменения производственных условий. В данном случае, временное замещение сторожа прачкой и кастеляншей можно провести только с согласия работника и оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме того, данное замещение не должно повлечь уменьшение общего объема работы для работника и не должно привести к снижению его заработной платы. В итоге, оформить временное замещение нужно путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с основным работником, на период перевода.
2. Согласие основного работника на совмещение должностей.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, регулирующее порядок замены сторожа на период отсутствия основного работника.
4. Распоряжение руководителя организации (или уполномоченного им лица) о временной замене сторожа прачкой и кастеляншей на указанный период.
5. Уведомление о временном изменении должностной инструкции прачки и кастелянши, в которой будет указан перечень обязанностей по замене сторожа.

Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и утвержденными в организации правилами внутреннего трудового распорядка.

Ни одна конкретная статья закона не регулирует приведенный вопрос. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ (статья 72) - по вопросам трудового договора и совмещения должностей;
• Закон РФ "Об оплате труда" (статья 6) - по вопросам оплаты и установления размера ставок;
• Приказ Минтруда РФ "Об утверждении Порядка выполнения работниками совмещения должностей" - по вопросам оформления совмещения должностей.

Важно отметить, что возможность совмещения должностей или замещения основного работника должно быть оговорено в трудовом договоре или согласовано между работником и работодателем в письменной форме.