Временная замена сторожа при инсульте: процедура перевода и документы

Какой порядок действий необходим для временной замены сторожа, который заболел инсультом, если сотрудник, получивший уведомление о сокращении, написал заявление на перевод, последний день его работы - 01.07.2014, единица сторожа не является вакансией, и перевод начинается с 02.06.? Кроме того, какие документы необходимо подготовить для перевода?

| Аркадий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1997 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

На период временной нетрудоспособности сторожа возможно временно перевести на его рабочее место другого сотрудника, который соответствует требованиям профессии и имеет соответствующую квалификацию. В данном случае, необходимо провести процедуру перевода сотрудника на время болезни сторожа. Для этого работодатель должен оформить соответствующие документы, такие как приказ о переводе сотрудника с указанием его должности и трудовых обязанностей на период временной нетрудоспособности сторожа и заявление от самого сотрудника, выражающего согласие на перевод. Учитывая, что по данному вопросу есть некоторые нюансы, рекомендуется обратится за консультацией к опытному юристу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1997 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуется следующий пакет документов: 1. Заявление на перевод от сотрудника, которому было вручено уведомление о сокращении единицы. В заявлении необходимо указать причину перевода и сроки перевода. 2. Медицинское свидетельство о болезни сторожа, подтверждающее его невозможность работать на данной должности в текущий момент. 3. Распоряжение работодателя о временном переводе сотрудника на должность сторожа. 4. Дополнительное соглашение к трудовому договору между работодателем и сотрудником, в котором будут указаны условия временного перевода на другую должность. 5. Документы, подтверждающие квалификацию сотрудника на новой должности, если они требуются.

Также, возможно, потребуется согласование с профсоюзом или работодатель может запросить разрешение на перевод у соответствующего органа трудовой инспекции.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1997 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 70 "Перевод работника на другую работу по его просьбе"

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 72 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"

  3. Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 178 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

  4. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 ноября 2011 года № 832н "Об утверждении порядка учета медицинских организаций и иных организаций, оказывающих медицинские услуги, при проведении работ по сохранению зданий, сооружений и оборудования, а также мер по ликвидации аварий в случае их обрушения или разрушения"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы