Замена сторожа и прием нового работника: возможно ли в выходной день?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, прием на работу в выходной день возможен только в случаях, когда работодатель имеет неотложные работы, связанные с производственной деятельностью, а также в случаях, когда работник принимает работу на смену у отсутствующего сотрудника. В данной ситуации, если следующая смена основного сторожа попадает на выходной день, можно принять нового работника на эту смену, чтобы обеспечить безопасность объекта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору организации или к правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 120), работник не может быть привлечен к работе в выходной день, за исключением случаев, связанных с необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса либо выполнения плановых работ.

Если принятие нового работника в выходной день не является необходимым для обеспечения непрерывности производственного процесса, то это может нарушать трудовой законодательство РФ.

Таким образом, перед принятием нового работника следует узнать мнение представителей сторожевой службы и обсудить данную ситуацию с юристом организации.

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Порядок назначения и прекращения работы по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора" и статья 96 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни".