Вредные условия работы в больнице: производственная травма и дискриминация операционной сестры

В данной ситуации вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вам необходимо предъявить претензии работодателю в связи с нарушениями трудовых прав, начиная от невыплаты заработной платы до угрозы увольнения за подачу заявления о производственной травме. Для начала Вам необходимо составить заявление, жалобу на нарушения трудовых прав и обратиться в органы юстиции для защиты Ваших интересов в судебном порядке.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуется само заявление о производственной травме, которое вы уже написали. Также потребуется зафиксировать и документально подтвердить факты, описанные в вашем сообщении, а именно: документы о выплате зарплаты и часов, подтверждение отмены вашего отпуска без вашего согласия, документы о том, что вам поручены обязанности, не присущие операционной медсестре, например, обслуживание сантехники и мойка туалетов. Если у вас есть свидетели произошедшего, то их показания также могут помочь в решении вопроса.

Для получения юридической помощи и консультации по данному вопросу вам может помочь обратиться в профильные организации, такие как профсоюз медицинских работников или адвокатская контора, специализирующаяся на трудовом праве. Также вы можете обратиться в инспекцию труда, где вам могут предоставить юридическую консультацию и помочь защитить свои права и интересы. Медицинские документы, выписки из больницы и другие документы, связанные с вашим здоровьем и лечением, также будут необходимы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, следующие:

• Статья 208 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников организации", если уменьшение часов или отмена отпуска являются незаконными и произошли в целях увольнения работника;
• Статья 189 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде", если работодатель не обеспечивает безопасные условия труда или не выплачивает зарплату в полном объеме;
• Статья 226 ТК РФ "Производственный травматизм и профессиональные заболевания", в случае если увольнение происходит после написания заявления о производственной травме;
• Статья 144 ГК РФ "Вещественный и нематериальный ущерб", если работодатель не обеспечивает безопасные условия труда и это приводит к ущербу здоровью работника.

Также возможно нарушение Кодекса чести и достоинства адвоката и иных законов, регулирующих деятельность юристов.