Работа операционной сестры: конфликт, увольнение, перевод и право на отказ

Право перевода на другую должность, в том числе на временную замещающую должность, предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Однако, нанимателю следует учесть мнение работника при решении вопроса о переводе на другую должность и уведомить его об этом не менее чем за две недели.

Работник, не согласный с переводом, вправе отказаться от выполнения работы, которая была ему предложена. Также, работник может обратиться в органы трудовой инспекции в случае, если считает, что его права были нарушены.

В случае, если Вы не согласны с переводом на должность старшей сестры, Вам следует обратиться к работодателю, заявив о своем несогласии и указать на свои соображения и причины отказа от выполнения этой работы на вашей текущей должности, связанные с несоответствием вашего уровня профессиональной подготовки или другими обоснованными причинами.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части трудового права. Из него следует, что работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, в том числе вносить изменения в должности и в график работы, но только с согласия работника.

Также следует обратиться к трудовому договору, который заключен между работником и работодателем. В нем должны быть указаны должность, условия работы и график работы.

Если работодатель пытается принудительно перевести работника на другую должность или изменить график работы без его согласия, то это может являться нарушением трудовых прав работника. В такой ситуации работник может обратиться за защитой своих прав в органы государственного контроля труда или обратиться к юристу для получения консультации.

Для того, чтобы обосновать свой категорический отказ, необходимо продемонстрировать работодателю законные основания, на основании которых осуществление перевода на другую должность не является допустимым.

Такой вопрос требует более детального выяснения обстоятельств дела, однако приведу некоторые статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 57 ТК РФ - лицо, замещающее временно отсутствующего работника, должно иметь соответствующую квалификацию;

Статья 72 ТК РФ - изменение условий работы может быть произведено только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором;

Статья 81 ТК РФ - работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не соответствует его профессиональным знаниям, умениям и физическим возможностям, а также от выполнения работы, связанной с нарушением трудовой дисциплины, без последствий для него.

Также могут быть применимы другие нормы ТК РФ, Кодекса здравоохранения Российской Федерации и других федеральных законов в зависимости от обстоятельств дела. Однако для более точного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация.