Производственная травма: права на компенсации и выплаты. Получение больничного и оформление в больнице.

Если производственная травма произошла во время исполнения трудовых обязанностей, то Вы можете обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого необходимо предоставить медицинское свидетельство о травме и доказательства того, что она произошла при исполнении трудовых обязанностей. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, то можно обратиться в суд. Кроме того, если Вы являетесь официально трудоустроенным и получали заработную плату, дополнительно можете обратиться в соответствующие фонды за выплатой пособия по временной нетрудоспособности и страхования от несчастных случаев.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие факт получения производственной травмы и причиненный ей вред здоровью.

2. Справка о трудовой деятельности, удостоверяющая место работы и стаж работы.

3. Копия трудового договора или справка о трудоустройстве, подтверждающие законность трудоустройства.

4. Копия трудовой книжки, если она ведется работодателем, либо выписка из нее.

5. Заявление о выплате компенсации и других выплат, связанных с производственной травмой.

6. Копия паспорта.

Далее, необходимо обратиться в медицинскую организацию, где работник получал лечение, для оформления документов на выплату компенсации и других социальных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В дальнейшем вопрос рассмотрит комиссия по профессиональным заболеваниям, и в случае признания профессиональным заболеванием, работнику может быть выплачена компенсация или осуществлена иная помощь, предусмотренная законодательством.

Статья 226 Трудового кодекса РФ "Компенсации в связи с травмой или профессиональным заболеванием"; статьи 236-240 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, осуществляющим труд на условиях работы с вредными и (или) опасными условиями труда", "Компенсации при потере работником трудоспособности"; статьи 13-16 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации".