Производственная травма операционной сестры: госпитализация, юридические проблемы и нарушения прав работников в больнице

В данной ситуации вам необходимо обратиться к профсоюзу, который предоставляет бесплатную юридическую помощь своим членам. Также вы можете обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора для обращения с жалобой на нарушение прав работника и неприемлемые условия труда. При этом необходимо собрать и хранить все доказательства, связанные с производственной травмой и нарушениями в сфере заработной платы и отпусков. Если работодатель продолжает угрожать вам или нарушать ваши права, вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов и взыскания возможного ущерба.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который оценит сложившуюся ситуацию, выявит все нарушения Ваших прав и выступит в Вашей защите. Для этого понадобятся документы, подтверждающие тот факт, что у Вас была производственная травма и Вы были госпитализированы. Кроме того, будет полезно иметь в наличии документы, подтверждающие нарушения работодателем правил выплаты заработной платы и отпусков. Юрист сможет оценить Вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы для рассмотрения этого вопроса:

1. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные невыходы работника на работу"
2. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"
3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Производственная травма или профессиональное заболевание"
4. Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и безопасность работников"
5. Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отдых"

Кроме того, в данной ситуации также могут быть применимы нормы гражданского законодательства, законодательства об обязательном медицинском страховании, законодательства о защите прав потребителей и прочие законодательные акты.